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この街の建物をつくる。

この街のすべての人に
頼られる存在へ

「お客様の笑顔が見たい」「仕事を極めたい、成長したい」「この街を良くしたい」など
小さなことから大きなことまで、さまざまな想いを胸に抱き、みんな仕事に向き合っています。
湯建工務店では、新入社員からベテラン社員までキャリアに関わらず、
会社のポリシーとして大切にしていることがあります。

それは、いつも成長したいという向上心を持って仕事に取り組むこと。
そして、経験が身についても、大切なことを怠らず真面目にひたむきに取り組むこと。
経験を重ねると自ずと、新しい壁が立ちふさがります。
そんな時に、どんなに難しい仕事でも、あきらめずに最後までやり遂げること。
そして、現状に満足せずに、視野を広げて“創意工夫”をすること。
最後に、私たちの仕事はひとりでは決して実現できません。
だから、チームの力を活かして、協力して仕事に取り組んでいます。

これらを大切に、お客様の仕事と向き合うことで
必ず地域・社会の皆様に信頼される存在へ成長していきます。

湯建工務店で働くことの魅力

様々な構造・施工現場で
腕を磨ける

幅広い施工建物を手掛けるため、構造も現場環境も様々。RC造・鉄骨造・木造に加え、鉄骨+木造などの混構造もあります。知識・技術力の向上は、可能性の幅を必ず広げてくれます。

BtoB、BtoCの
様々な
仕事に携われる

新築注文住宅、集合住宅、商業・公共施設、リフォームの4つの事業を行う中で、個人の方、企業の方とお客様も様々。建設業・不動産業の仕事をトータルに経験できます。

街の人々のためにしっかりと
残る仕事ができる

地域密着のため、働く街で自分達がつくった建物を見かける機会が多くあります。それは住民の皆様や地域との繋がりを感じることであり、街へ貢献している実感がもてる瞬間です。

湯建工務店の職種紹介

部署は分かれていますが、職務範囲は一人ひとりの特性を活かして柔軟に判断しています。

  • 【 工事部 】

    お客様や設計の意図を汲み取り、現場に反映させながら工程や品質・安全、予算を管理します。工事が円滑に進むよう、現場全体を見て、手配や調整をする仕事です。

  • 【 営業部 】

    リフォームをご検討されているお客様のご要望を伺い、現地調査からプラン提案・見積作成、工事の手配や進行管理まで一貫して担当します。

  • 【 総務部 】

    業務が円滑に進むようサポートする仕事です。営業事務や不動産管理業務も行っています。社内だけでなくお客様からも頼られる総務部として、幅広く対応します。

1日の仕事の流れ

工事部

現地調査・現場管理・
各種図面・書類作成など
工事現場の現地調査・確認、工程表・図面などの各種作成・提案を行います。新築の現場では品質管理、安全管理、工程管理、予算管理の大きく4つの計画・管理を行います。また諸官庁との打ち合わせやお施主様との打ち合わせ、地域イベントのお手伝いなど、地域とのコミュニケーションづくりも行います。
施工管理職の1日の仕事の流れ

営業部

お客様との打ち合わせ・
ご提案資料の作成・
PR活動など
お客様との打ち合わせを行い、リフォームにおける提案や見積作成・仕様の選定、また各担当業者との打ち合わせ・工程スケジュールのチェックをします。その他に会社の営業販促につなげる、イベント企画運営、チラシ等広告物の発行など社外向けPR活動全般を担当します。
リフォーム営業職1日の仕事の流れ

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社員インタビュー先輩スタッフが語る湯建工務店での仕事

  • INTERVIEW.01
    工事部
    2011年入社
  • INTERVIEW.02
    営業部
    2017年入社
  • INTERVIEW.03
    工事部
    2023年入社
  • INTERVIEW.04
    工事部
    2023年入社
  • INTERVIEW.05
    営業部
    2025年入社
INTERVIEW.01

工事部 2011年入社

湯建工務店に入社を
決めた理由は?
入社の決め手は、社員の方々の雰囲気の良さと、福利厚生の充実でした。
会社全体として働きやすい環境が整っていると感じたことが大きかったです。
人間関係を大切にしながら、安心して長く働ける会社だと思い、入社を決めました。
実際、困った時にすぐ相談できる環境で、先輩が現場でもフォローしてくれます。
今のお仕事内容は?
現在は現場監督として、新築工事や改修工事の現場管理を担当しています。
工程管理や品質管理、安全管理をはじめ、職人さんとの打ち合わせやお施主様への説明など、現場全体を円滑に進める役割を担っています。
計画通りに工事を進めるために日々調整を行いながら、トラブルにも柔軟に対応し、現場をまとめることを意識して業務に取り組んでいます。
一番やりがいを
感じることは?
工程や納まりが、自分の考えていた通りにうまく進んだときに大きなやりがいを感じます。
事前に計画した段取りが現場でしっかり機能し、職人さんとの連携もうまくいき工事がスムーズに進行できると達成感があります。また、お施主様に満足していただけたときは、自分の仕事に対する手応えを強く感じられる瞬間です。
これからの目標は?
今後はさらに知識と経験を積み、どんな現場でも安定して管理・対応できる現場監督になることが目標です。
初めて所長として現場を任された経験を糧に、より高いレベルで工程や品質をコントロールできる力を身につけていきたいと考えています。どの現場でも信頼される存在を目指し、成長を続けていきたいです。
INTERVIEW.02

営業部 2017年入社

湯建工務店に入社を
決めた理由は?
高校3年の就職活動の時に先生に勧められたのがきっかけです。
湯建工務店の雰囲気は明るい性格の私に「絶対に合うから!」と言って、強く勧めてくれました。
また、おしゃれが楽しめる自由度があるといいなと思っていたので、女性が多い職場が良かったというのもあります。
福利厚生なども手厚く、家族の意見を聴きながら入社を決めました。
会社見学の際は、社内が綺麗で働きやすそうだと好印象だったのを覚えています。
今のお仕事内容は?
お客様からリフォームのご相談を受け、打ち合わせに行きます。
しっかりご要望を聞き出して現場調査を実施、見積作成、ご提案までを行います。
受注になった場合は商品の発注、工事手配も担当し、
修理対応から大規模改修工事までリフォーム全般を担当しています。
最近は助成金制度の手続き等も行うようになりました。
思い出や印象に残っている
出来事は?
これまで多くの現場に携わる中で、それぞれに思い出があることが印象深いです。
大工や職人と過去の現場について話すことが多く、「あの現場ではこうしたよね」と収まりや出来栄えを振り返り、次の仕事に活かしています。この積み重ねが自分の経験になっていると感じます。
また、引渡しの際にお客様に喜んでいただき、直接「気に入った」と言っていただけた瞬間は、特に心に残る出来事です。
これからの目標は?
これからも知識と出来ることを増やして、提案の幅を広げていけたら良いなと思います。
お客様のニーズをとらえて、ピンポイントなご提案ができるようになりたいです。
職人さんとコミュニケーションをしっかりと取るためにも、現場にもこまめに足を運ぶつもりです。
INTERVIEW.03

工事部2023年入社

湯建工務店に入社を
決めた理由は?
専門学校在籍時に学校から紹介を受け、会社説明会に参加したことがきっかけです。
説明会を通して、地元に密着した事業を展開していることや、歴史ある会社であることに魅力を感じました。
また、社員の平均年齢が比較的若く、社内の雰囲気や会話が明るいと感じたことも印象に残っています。年齢の近い先輩が多く、悩みや相談もしやすい環境だと感じ、自分もここで成長していきたいと思い入社を決めました。
今のお仕事内容は?
現在は木造住宅や鉄筋コンクリート造など、さまざまな現場に携わりながら、図面作成や品質管理、予算管理などを担当しています。
3年目には木造2階建ての現場で主体的に管理を任せていただきました。基礎の施工図から内部の造作家具の図面までCADで作成し、その図面をもとに現場での施工・管理を行うなど、より実践的な業務に取り組んでいます。若手でも早い段階から現場を任せてもらえる点が、この会社の特徴だと思います。
印象に残っていることは?
木造工事の地鎮祭で、お客様から直接「よろしくお願いします」と声をかけていただいたことが強く印象に残っています。その言葉から現場を任される責任の大きさを実感しました。
また、工事が進み足場が解体され、建物全体が見えたときの達成感も忘れられません。
一年目は指示をこなすことで精一杯でしたが、現在は自分で考えた工程や対応が採用される場面も増え、成長とやりがいを感じています。
業務で気をつけている点は?
忘れ物や確認漏れを防ぐため、システム手帳を活用し、翌日の作業内容や必要なものを事前に整理するようにしています。
日々の準備を徹底することで、ミスのない業務を心がけています。
INTERVIEW.04

工事部 2023年入社

湯建工務店に入社を
決めた理由は?
専門学校の説明会で湯建工務店の話を聞いたことがきっかけです。
特に印象に残ったのが、大工の育成に力を入れているという点でした。未経験からでもしっかり技術を身につけられる環境が整っていると感じ、自分もここで成長していきたいと思い入社を決めました。現場で学びながら一人前の大工を目指せる環境に惹かれました。
今のお仕事内容は?
先輩と一緒に、新築工事やリフォーム・改修工事の現場で大工の作業を行っています。
特に思い出に残っているのは、木造二階建ての長屋の新築工事に携わったことです。
先輩も「これほど大きな木造の現場はなかなか経験できない」と言うほどの規模で、とても貴重な経験となりました。
建物が少しずつ形になっていく過程を間近で見ることができ、大工という仕事の魅力を改めて実感しました。
最近の嬉しかった出来事は?
最近は少しずつ任せてもらえる仕事が増えてきたことが嬉しいです。
以前よりも責任のある作業を任せていただけるようになり、自分の成長を実感しています。まだまだ学ぶことは多いですが、期待に応えられるよう一つひとつの仕事に全力で取り組んでいきたいです。
これからの目標は?
将来は、一人で現場を任せてもらえる一人前の大工になりたいです。
基礎技術に加えて応用力も磨いて、階段など難易度の高い施工にも積極的に挑戦し、技術の幅を広げていきたいです。
報告・連絡・相談のコミュニケーションを大切にしながら、湯建工務店の先輩大工さんのような一人前の大工になれるように頑張っています。
INTERVIEW.05

営業部 2025年入社

湯建工務店に入社を
決めた理由は?
専門学校で行われた企業説明会で、地域密着型で住まいづくりを行っている湯建工務店に興味を持ちました。職場見学後、家に帰ってすぐに「湯建工務店に決めた!」と家族に宣言したくらいでした(笑)
今振り返ると、社員皆さんの優しさや年齢層の若さ、相談しやすい雰囲気を当時の自分なりに感じ取り「ここで働きたい」と自然に思えたのだと思います。
今のお仕事内容は?
リフォームをご検討されているお客様からご依頼いただき、打ち合わせや現場調査を行っています。その後、見積作成やプランのご提案、協力業者の手配や資材の発注を進め、工事中は現場管理まで一貫して携わっています。
最近の嬉しかった出来事は?
入社してからの一年間は本当にあっという間で、どの現場やお客様も思い出深く感じています。分からないことばかりで不安もありましたが、先輩方や職人さん、協力業者の皆さんに支えていただきながら、一つずつ経験を積むことができました。
中でも、半年前に担当したお客様から再び工事のご依頼をいただき、「ベテランみたいに慣れてきたね」と声をかけていただいたことが印象に残っています。自分の成長を実感できた、嬉しい出来事でした。
これから挑戦したいことは?
今後は提案の引き出しを増やすために、積極的に学びながらさまざまな現場に挑戦していきたいです。
2〜3年後には、お客様一人ひとりに合わせた提案ができるようになり、安心して任せていただける存在になることが目標です。また、迅速かつ丁寧な対応を心がけ、多くのお客様の不安や悩みに寄り添いながら、信頼関係を大切にできる働き方を目指していきます!
  • INTERVIEW.01
    工事部
    2011年入社
  • INTERVIEW.02
    営業部
    2017年入社
  • INTERVIEW.03
    工事部
    2023年入社
  • INTERVIEW.04
    工事部
    2023年入社
  • INTERVIEW.05
    営業部
    2025年入社

募集対象

  • 経験者はもちろん、未経験の方もお待ちしています。
  • 新卒者(高卒・大卒・専門学校卒)、女性も多く活躍する職場です。
  • 一人ひとりの仕事の幅が広いため、一つのことに捉われずに
    なんでも頑張れる方。

待遇と制度

初任給 224,000円(2年制)~/230,000円(3年制)~/237,000円(4年制)~
※2027年4月時点
※大卒以上の方は応相談
※職務手当含む
諸手当
家族手当:
配偶者/4000円
子または老親(1名につき)/3,000円
通勤手当:
全額支給
資格手当:
一級建築士/30,000円
二級建築士/15,000円
一級建築施工管理技士/10,000円
二級建築施工管理技士/5,000円
宅地建物取引士/5,000円 他
住宅手当:
賃貸住宅 賃料の4割補助(賃料上限等条件有)
昇給 年1回
賞与 年2回(昨年度実績 7月・12月)
※その年の実績により異なります
勤務地 本社:東京都大田区大森西2-32-4
勤務時間 工事部/8:00~17:30(休憩1時間30分)
営業部・総務部/8:30〜17:30(休憩1時間)
休日休暇 土曜・日曜・祝日及び夏季・冬季休暇
有給休暇(初年度10日)、慶弔特別休暇
保険 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
福利厚生 健康診断(年1回実施)、産休産後育児/介護制度、資格取得支援制度(1級・2級建築士、
1級・2級建築・土木施工管理技士、宅地建物取引士、インテリアコーディネーター等)、
退職金制度、企業型確定拠出型年金制度、社宅、他各種住宅補助制度有
研修制度 新入社員研修、定期研修(6ヶ月目・1年目・3年目・3年目以降も実施)、各種講習会、
外部技術講習
※各種免許・作業資格等の習得費用については支援制度あり

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